Görev yeri değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır? Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için, bir çalışan olarak sizin onayınızın alınması gerekir. Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İşveren işçiyi başka bölümde çalıştırabilir mi? Sözleşmede “işveren çalışma koşullarını değiştirebilir” hükmünün geçersiz olduğunu belirtmek isteriz. Bu, sözleşmeyi tamamen geçersiz kılmaz, ancak bu hüküm etkisiz olacaktır. İşverenin çalışanı başka bir sektörde çalıştırabileceği belirtilmişse bu geçerlidir. Fabrikada bölüm değişikliği kabul edilmezse ne olur? Çalışan çalışma koşullarındaki değişikliği kabul etmezse, yeni koşullar altında çalışmaya zorlanamaz. Çalışan…
Yorum Bırak