Usulsüz işten çıkarma nedir? İş sözleşmesinin yasal olmayan veya adil nedenlerle feshedilmesinin durumu yanlıştır. İşyerinin ekonomik gereksinimleri gibi geçerli nedenler olmadan çalışanın performansı, davranışı veya işten çıkarılması, iş hukukunda haksız fesih olarak kabul edilmektedir. Haksız yere işten çıkarılan işçi ne yapmalı? Çalışanın haksız nedenleri reddedilirse, çalışanın restorasyonu geri yüklemesi mümkündür. Bu durumda, çalışan işin iadesini ve dört aylık süreyi çalışmadığı dönem için çalışmasını isteyebilir. 1 İşveren, işçiyi sebepsiz işten çıkarabilir mi? İşveren, çalışanı hiçbir sebepten ötürü yasa için reddedemez. Çalışma yasalarına göre, işveren, çalışanın yürütülmesi veya işyerinin davranışları nedeniyle çalışanları ekonomik nedenlerle reddedebilir veya kaldırabilir. İşveren yasa için hiçbir neden…
Yorum Bırak